苹果诉 OpenAI 商业秘密纠纷：法院裁定优先调取招聘面试材料

在苹果公司于 7 月针对 OpenAI 提起的商业秘密诉讼中，美国地区法官 Edward Davila 做出了最新裁定。法院准许苹果快速调阅 OpenAI 的招聘相关材料，特别是涉及前苹果员工应聘消费硬件与机器人部门岗位的面试记录。这一裁定意味着诉讼进入证据开示的关键阶段，苹果试图通过面试脚本和技术演示材料来佐证其关于商业秘密泄露的指控。尽管法院支持了部分优先调取请求，但也驳回了苹果关于调取特定研发领域资料的申请，要求苹果缩小范围后重新提交。

先看重点

• 法院裁定苹果可优先调取 OpenAI 面试前苹果员工的记录，包括面试清单、脚本及技术演示材料。
• OpenAI 需在 5 天内移交已整理材料，14 天内提交其余相关证据。
• 法官批准对前苹果员工刘畅（Chang Liu）、彭艾莉莎（Alyssa Peng）及邓耀谭（Tang Yew Tan）进行庭外取证，并允许获取其 LINE 私聊记录。
• 苹果指控前员工使用苹果笔记本下载涉密资料并指导跳槽者，但法院驳回了苹果调取金属表面处理等特定研发资料的申请。

法院裁定优先调取招聘面试证据

美国地区法官 Edward Davila 裁定，在苹果与 OpenAI 的商业秘密纠纷中，苹果有权快速调阅 OpenAI 的招聘相关材料。这些文件主要涉及 OpenAI 消费硬件与机器人部门在传闻中首款硬件设备发布前，对前苹果员工的面试记录。文件内容可能涵盖面试清单、指引、手册、面试脚本以及技术演示材料。法院认定这批文件具有优先调取的必要性，要求 OpenAI 在五天内移交已整理完毕的材料，其余相关材料需在 14 天内提交。

苹果指控与证据开示范围

苹果在诉状中指控 OpenAI 存在窃取商业秘密的行为，具体包括前苹果员工使用苹果笔记本下载未公开的技术规格、工程演示文稿等涉密资料，以及指导其他跳槽者在面试中携带特定信息。作为回应，法院批准了苹果获取特定人员 LINE 通讯软件私聊记录的请求，并允许对刘畅（Chang Liu）、彭艾莉莎（Alyssa Peng）和邓耀谭（Tang Yew Tan）三名前苹果员工进行庭外取证。然而，法官驳回了苹果关于快速调取金属表面处理、电源管理等特定领域研发资料，以及前员工入职后产出成果等范围更广的证据开示请求。

对读者的影响与后续观察

这意味着诉讼焦点正从宏观指控转向具体的证据细节，特别是招聘过程中是否涉及敏感技术信息的传递。对于关注科技行业人才流动与知识产权保护的读者而言，此案展示了大型科技公司之间竞争的法律边界。可以理解为，法院在平衡双方利益，既允许原告获取关键证据，又防止证据开示范围无限扩大。仍需观察苹果在缩小范围后重新提交申请的结果，以及 OpenAI 对已提交材料的回应，这将决定案件后续走向。

参考资料与编写说明

• 事实来源：IT之家 AI：苹果诉 OpenAI 窃取商业秘密案新进展：法院准许苹果调取后者招聘材料
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